Categoria: Hosting e domini

La Camera di Commercio di Milano Monza Brianza Lodi ha pubblicato il Bando CONneSSi 2026, un’agevolazione a fondo perduto pensata per aiutare le micro, piccole e medie imprese a sviluppare e potenziare la propria presenza online sui mercati esteri.

Il bando nasce con un obiettivo preciso: accompagnare le imprese nel percorso di internazionalizzazione digitale, sostenendo investimenti in attività di marketing e comunicazione online rivolte esclusivamente a clienti e mercati fuori dall’Italia. Pertanto il mercato italiano è esplicitamente escluso: tutti i progetti finanziati devono avere come target l’estero.

Chi può accedere al Bando 2026?

Possono accedere ai contributi del Bando 2026 solamente le imprese con sede operativa nelle province di Milano, Monza Brianza o Lodi, regolarmente iscritte al Registro Imprese e in possesso di un sito web aziendale attivo (anche in lingua straniera) oppure di almeno un canale digitale operativo.

Sono escluse invece le aziende che hanno già beneficiato dei Bandi CONneSSi negli anni precedenti.

Quali spese sono finanziabili nel Bando CONneSSi 2026?

Il contributo del Bando CONneSSi copre spese sostenute per attività di digital marketing rivolte ai mercati esteri, tra cui:

• Digital marketing e content marketing
• Social media marketing e campagne pubblicitarie (ADV)
• Promozione su motori di ricerca, marketplace e social network internazionali
• Attività SEO, come ottimizzazione del sito web, creazione e localizzazione dei contenuti, miglioramento delle performance tecniche e della visibilità online

Contributo economico e importi

• Tipologia di agevolazione: contributo a fondo perduto
• Spesa minima ammissibile: € 4.000
• Spesa massima per singola tipologia di intervento: fino a € 6.000 – € 8.000, in base all’attività prevista

Le spese sono considerate ammissibili se sostenute a partire dal 5 febbraio 2026 ed entro 270 giorni dalla data di pubblicazione della graduatoria.

Affidati al nostro supporto!

Mr Keting affianca le aziende in tutte le fasi del Bando CONneSSi 2026, offrendo un supporto completo sia a livello progettuale che amministrativo. 

Ci occupiamo della definizione del progetto di digital marketing, della redazione del preventivo dettagliato, della descrizione delle attività e della preparazione di tutta la documentazione necessaria per la rendicontazione finale.

Il nostro intervento è pensato per semplificare la presentazione della domanda e garantire il pieno rispetto dei requisiti richiesti dalla Camera di Commercio.

Visual identity: significato e funzione

La visual identity è l’insieme di tutti gli elementi visivi che costruiscono l’identità grafica di un brand. 

Logo, palette colori, tipografia, immagini, icone e layout lavorano insieme per creare un sistema coerente, riconoscibile e distintivo.

La visual identity non è solo una questione estetica: è uno strumento strategico che traduce i valori del brand in un linguaggio visivo chiaro e immediato. È ciò che permette a un marchio di essere riconosciuto, ricordato e associato a determinate sensazioni ed emozioni.

Brand identity e visual identity: la differenza

Parlare di brand identity e visual identity significa distinguere tra ciò che un brand è e ciò che un brand mostra.

La brand identity comprende l’insieme di valori, mission, vision, tono di voce e posizionamento di un marchio. La visual identity, invece, è la sua espressione visiva: il modo in cui tutto questo prende forma agli occhi delle persone.

La visual identity non sostituisce la brand identity, ma la rende concreta e visibile. Senza un sistema visivo coerente, anche il messaggio più forte rischia di perdersi o di non essere compreso fino in fondo.

Definire la visual identity: un percorso che parte da te

Definire la visual identity non è un esercizio puramente grafico, ma un percorso di consapevolezza che parte da dentro: prima di comunicare all’esterno, è necessario capire chi si è, cosa si vuole raccontare e quali elementi rendono il marchio unico.

Colori, tipografie, logo, stile grafico del sito web e di tutti i materiali di comunicazione, fino all’abbigliamento del personale a contatto con il pubblico, fanno parte di un unico sistema visivo.

Quali sono le caratteristiche di una visual identity efficace?

Una visual identity ben progettata non nasce soltanto per essere esteticamente gradevole, ma per essere funzionale, strategica e duratura. Deve supportare il brand nel tempo e adattarsi ai suoi obiettivi di crescita. 

In particolare, un’identità visiva efficace presenta alcune caratteristiche fondamentali:

1. Flessibile

Una visual identity deve funzionare su più canali e formati, dal digitale all’offline, adattandosi a contesti diversi senza perdere riconoscibilità. Inoltre, deve essere in grado di evolversi insieme al brand, accompagnandone lo sviluppo e l’ingresso in nuovi mercati.

2. Completa

Un sistema visivo solido non lascia spazio all’improvvisazione. Tutti gli elementi necessari alla comunicazione devono essere progettati fin dall’inizio, prevedendo anche utilizzi futuri, così da garantire continuità e coerenza nel tempo.

3. Accurata

Ogni scelta visiva deve riflettere l’identità del brand. Colori, forme e stile devono parlare la stessa lingua, trasmettendo valori, personalità e posizionamento in modo chiaro e immediato.

4. Coerente

Ogni elemento della visual identity deve dialogare con gli altri. Nulla è isolato o casuale: tutto fa parte di un sistema armonico, pensato per comunicare un messaggio unitario e riconoscibile.

Mr Keting: trasformiamo la tua identità in strategia

In Mr Keting crediamo che la visual identity sia una leva strategica fondamentale per costruire brand solidi e riconoscibili.

Affianchiamo aziende e professionisti nella definizione e nello sviluppo della loro identità visiva, partendo dall’analisi del brand fino alla progettazione di sistemi visivi coerenti, efficaci e pensati per durare nel tempo.

Non creiamo solo immagini: costruiamo linguaggi visivi che raccontano storie, valori e visioni, aiutando i brand a distinguersi e a lasciare il segno.

Negli ultimi anni il whistleblowing ha acquisito crescente rilevanza a livello internazionale.

In Italia, a partire da marzo 2023, le aziende con più di 50 dipendenti sono tenute a dotarsi di un sistema interno per la gestione delle segnalazioni. Si tratta non solo di un obbligo normativo, ma anche di un’opportunità per creare un ambiente di lavoro più sicuro, trasparente e competitivo.

Che cos’è il WHISTLEBLOWING?

Il whistleblowing è la pratica che consente a dipendenti, collaboratori e terze parti di segnalare, in modo anonimo e protetto, comportamenti illeciti o irregolarità all’interno dell’azienda.

Non si tratta di semplici reclami, ma di denunce relative a frodi, corruzione, conflitti di interesse, discriminazioni, abusi o violazioni di leggi e del Codice Etico, con potenziali impatti significativi su persone e business.

Un sistema efficace prevede canali dedicati, riservatezza delle informazioni, protezione dalle ritorsioni, tempi di risposta chiari e tracciabilità delle azioni di follow-up.

Possono segnalare dipendenti, fornitori, consulenti o clienti: in sostanza, chiunque individui un rischio.

La gestione corretta delle segnalazioni consente di prevenire danni economici e legali, individuare tempestivamente criticità organizzative e rafforzare la cultura della trasparenza.

WHISTLEBLOWING interno ed esterno

Le segnalazioni possono avvenire attraverso due principali modalità.

Il whistleblowing interno coinvolge i dipendenti che individuano comportamenti illeciti o irregolari e li comunicano tramite canali sicuri messi a disposizione dall’azienda, garantendo anonimato e protezione da eventuali ritorsioni.

Il whistleblowing esterno, invece, riguarda le segnalazioni provenienti da clienti, fornitori o da chiunque abbia contatti con l’impresa, fino alla possibilità di rivolgersi direttamente alle autorità competenti.

In entrambi i casi, è fondamentale che la denuncia riguardi illeciti previsti dalla normativa nazionale o europea, assicurando così che le segnalazioni siano rilevanti, legittime e gestite secondo criteri di correttezza, trasparenza e responsabilità.

Quali segnalazioni rientrano

I whistleblower possono segnalare un ampio spettro di comportamenti scorretti, che spaziano dalla corruzione e dall’abuso di potere, alle molestie e discriminazioni sul lavoro, fino a frodi fiscali, riciclaggio di denaro e violazioni della privacy o uso improprio dei dati.

Rientrano tra le segnalazioni anche la falsificazione di documenti, l’insider trading, le violazioni ambientali, nonché le infrazioni legate alla proprietà intellettuale e ai diritti umani.

Portare alla luce queste situazioni significa tutelare non solo l’azienda, ma anche l’intera collettività, rafforzando trasparenza, legalità ed etica in ogni ambito.

OBBLIGHI DI LEGGE

Con la Direttiva UE 2019/1937, dal 17 dicembre 2023 tutte le aziende italiane con oltre 50 dipendenti devono dotarsi di un sistema di whistleblowing. Il processo di segnalazione prevede tre livelli:

1. Segnalazione interna

Il dipendente comunica l’irregolarità attraverso un canale dedicato dell’azienda, pensato per garantire riservatezza e protezione.

2. Segnalazione alle autorità competenti

Se la gestione interna non risolve il problema, il whistleblower può rivolgersi ad ANAC o ad altre autorità designate, che assicurano un controllo indipendente.

3. Segnalazione pubblica

Solo in ultima istanza la denuncia può essere resa pubblica, con possibili conseguenze anche gravi sul piano economico e reputazionale per l’impresa.

Tempistiche operative

Per garantire trasparenza e tutela, chi riceve la segnalazione è tenuto a confermarne la presa in carico entro 7 giorni e a fornire un aggiornamento sostanziale entro 3 mesi.

Nei casi più complessi, questo termine può essere esteso fino a 6 mesi, purché ne venga data adeguata motivazione.

Tali tempistiche devono essere chiaramente indicate nella policy aziendale, comunicate al segnalante e monitorate attraverso una piattaforma dedicata che assegni un ID univoco, invii promemoria automatici e gestisca eventuali escalation.

In questo modo l’intero iter rimane trasparente, le aspettative delle parti coinvolte risultano allineate e la fiducia nel processo viene rafforzata.

I vantaggi per le aziende aziende

Il whistleblowing è molto più della semplice compliance: consente di intercettare tempestivamente irregolarità e rischi operativi, riducendo la probabilità di sanzioni, contenziosi e fermi produttivi.

La tracciabilità del processo (chi fa cosa, quando e con quali evidenze) rende la trasparenza misurabile e rafforza la fiducia di clienti, partner, investitori e candidati.

La piattaforma centralizza le evidenze e lo storico delle segnalazioni, semplificando i controlli e le valutazioni dei partner.

Questo approccio favorisce l’accesso a gare e filiere con standard elevati di integrità, facilita il dialogo con assicurazioni e istituti di credito e contribuisce a migliorare i rating ESG, agevolando l’ingresso in bandi e supply chain più esigenti.

Un canale sicuro alimenta una cultura “speak-up” fondata su responsabilità e ascolto: crescono engagement, produttività e retention.

Il risultato è un governo dei rischi più solido e un’azienda più competitiva nel tempo: un sensore organizzativo che accelera le correzioni e rende visibili i progressi.

Perchè scegliere un software di whistleblowing

Affidarsi a una semplice casella email o a una linea telefonica non è sufficiente: strumenti di questo tipo non garantiscono né anonimato né un livello adeguato di sicurezza.

Il software di Mr Keting risponde a tutte queste esigenze: offre una piattaforma sicura e criptata, che tutela l’identità dei whistleblower e al tempo stesso semplifica il lavoro interno di gestione delle irregolarità, trasformando un obbligo normativo in un’occasione di crescita per l’organizzazione.